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发布日期:2021年12月06日
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12周后,T-Mobile撤回了高德收益在加州的合并承诺

 
12周后,T-Mobile撤回了高德收益在加州的合并承诺



高德平台(www.nxtelecom.com.cn)主管Q554258报导。T-Mobile和Sprint的合并可能需要653天才能在美国获得批准,但美国洋红色军团(Magenta Army)只花了84天就放弃了对加州监管机构的承诺。
 
在一份提交给加州公共事业委员会的文件中,T-Mobile已经提议在三个不同的领域修改措辞。这些修正案实际上会稀释合并后实体在就业和5G网络部署方面做出的任何承诺。
 
尽管企业放弃合理的承诺并不罕见,但或许我们早该预见到这种情况的发生。毕竟,T-Mobile和Sprint甚至没有等到加州公用事业委员会(California Public Utilities Commission)的批准就开始了整合过程。
 
简而言之,新成立的T-Mobile公司希望修改以下三个方面:
 
其中一段详细描述了覆盖范围和速度承诺,新目标是将93%的人口覆盖到300mbps,高德能赚多少钱但错误地说的是2024年,而不是2026年。承诺是在合并批准日期六年后履行这些义务。
 
取消在加州增加1000个工作岗位的要求
 
取消其中一项进展试验,特别是将在该协议获得批准四周年后8至9个月之间进行的试验
 
很少有人会对一家公司背弃承诺感到惊讶,但或许太空漫步开始的速度是最令人担忧的迹象。仅仅12周后,这些文件就提交给了当局,表明该团队从未打算兑现承诺。
 
正如你可能想象的那样,代表电信行业员工的美国通信工人工会(CWA)对此并不满意。
 
“上周t - mobile首席执行官迈克西韦特告诉公众,公司正在裁员只是过渡过程的一部分,t - mobile将创造5000个新职位在零售和工程在明年,“美国总统克里斯·谢尔顿的通讯工人说。
 
“今天,我们发现这家公司在幕后告诉加州监管机构,它无法满足未来三年创造1000个就业岗位的要求。原来新的T-Mobile和旧的T-Mobile很像——只说不做。”
 
正如CWA所指出的,它在2018年向FCC提交的一份文件中估计,合并将导致净就业岗位减少,而不是就业岗位增加。该公司还引用了T-Mobile高管在其最新财务业绩中的说法,表明该公司成功应对了COVID-19疫情,“作为电信领域的成长型公司,处于独特的定位,并已开始为未来奠定基础”。这与T-Mobile声称由于冠状病毒并发症无法满足加州工作承诺的说法相矛盾。
 
值得注意的是,已经在其他地方作出了承诺,但现在看来基础不稳固:
 
T-Mobile表示,在三年内不会提高价格,在六年内向90%的人口提供100mbps的5G下载速度,并解决农村社区的数字鸿沟
 
在科罗拉多州,T-Mobile承诺创造2000个工作岗位,至少7年内不会将总部搬离利特尔顿市
 
在密西西比州,一项加速的5G部署计划已经作为审批过程的一部分进行了谈判,消费者在5年内的关税上限也在谈判中
 
在纽约,司法部长莉蒂夏·詹姆斯(Letitia James)放弃了诉讼,承诺在罗彻斯特提供工作机会,并提出多元化倡议,不过细节尚未公布
 
跨下新婚美妇 我们怀疑会有其他的承诺,毕竟会有更多更多的州检察长加入反对诉讼,高德收益尽管细节还没有见天日。俄勒冈州、康涅狄格州、马里兰州、密歇根州和得克萨斯州只是其中的几个。
 
第四个全国性的移动网络运营商是不会消失的。斯普林特预付费品牌Boost的出售,以及7年的MVNO协议,以及对购买冗余手机网站的优先拒绝,仍然存在并且看起来和以往一样有趣。随着Dish与乐天密切关注日本的发展,在美国建立一个软件定义网络的前景正成为现实。

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